In occasione dell'ultima assemblea del 31 marzo scorso Fabio Camiciottoli,
capogruppo in consiglio comunale, ha presentato un'interrogazione a risposta
scritta inerente i risultati della sperimentazione del regolamento per la
valutazione della performance che sta alla base dell'erogazione del salario
accessorio dei dipendenti. Un regolamento approvato nel dicembre 2013 sul quale, sia i sindacati che il sottoscritto, evidenziarono molti aspetti critici che
portarono ad approvare un atto in forma sperimentale. Specialmente a Montevarchi
l'applicazione della fatidica meritocrazia, da tutti enunciata ma nei fatti
poco attuata, viene attuata mettendo a disposizione delle sole figure apicali
(dirigenti e Posizioni Organizzative) e non a tutti i dipendenti, risorse
accessorie da erogare con il raggiungimento degli obiettivi. Una distortura
evidenziata più volte al sindaco e ribadita anche nell’interrogazione che
occorre al più presto sanare, mettendo a disposizione più risorse per premiare, più che gli apicali, i dipendenti. Un processo che non può che avvenire attuando la piena trasparenza rispetto alle risorse erogate e
agli obbiettivi attribuiti ai singoli dipendenti.
Premesso che
con la delibera consiliare, numero 114 del 20 dicembre scorso, veniva approvato nella sua forma emendata il regolamento per la valutazione della performance tramite la quale dovrebbe essere erogato il salario accessorio ai dipendenti comunali;
con gli emendamenti approvato in fase di ratifica dell’atto viene introdotto il principio che l’Amministrazione e i sindacati concordano nel ritenere da applicare il regolamento che, risponde ai criteri della Riforma Brunetta, per l’anno 2013 in via sperimentale;
Ricordato che
con il blocco dei contratti del pubblico impiego, che oramai persiste da più di tre anni, è sempre più accentuato e visibile il divario tra retribuzione degli apicali (dirigenti e posizioni organizzative) rispetto agli altri dipendenti. Un divario che a Montevarchi è più forte in quanto il salario accessorio, legato alla produttività degli obiettivi non viene erogato a tutti i dipendenti ma ai soli dirigenti e responsabili di servizio, i quali assommano 2 tipologie di retribuzione accessoria quella fissa mensile legate all’indennità di posizione e quella di risultato (sempre erogata negli anni);
il Sindaco in più di un’occasione ha dichiarato, rispetto a mie sollecitazioni, che è una priorità dell’amministrazione incentivare il personale dipendente meritevole che molto fa per mantenere elevato la qualità dei servizi;
Osservato che
con l’introduzione della riforma della Pubblica Amministrazione conosciuta come “Riforma Brunetta” occorre non solo che ad ogni dipendente siano attribuiti ad inizio anno degli obiettivi chiari e misurabili ma che vi sia massima trasparenza sul processo;
l’attribuzione degli obiettivi e l’applicazione della performance pur essendo materia della Giunta necessitano di un confronto consiliare per allineare in modo corretto gli obiettivi al personale con gli indirizzi consiliari (compreso le risorse da destinare ad incentivare il personale) individuati in fase di approvazione del bilancio
CHIEDE AL SINDACO E ALL’ASSESSORE COMPETENTE AL PERSONALE
- i risultati della sperimentazione e se vi siano state o meno criticità;
- la pubblicazione nel sito del comune del salario accessorio di tutti i dipendenti;
- se al momento sono stati attribuiti gli obiettivi 2014;
- come prevede d’incentivare il personale dipendente non apicale;
- che in fase di approvazione del bilancio preventivo sia portato all’attenzione dell’aula la relazione sugli obiettivi 2014 al fine di effettuare le dovute verificare.
Fabio Camiciottoli